然而,我(wǒ )的(de )队长显(xiǎn )然没有展现(🍓)出这些(xiē )特质。首先(🍺),他缺乏坚定的领导力。他经常在做决策(cè )时犹豫不决,且经常改(gǎi )变主意。这(zhè )导致团队在工作中经常出现方向(xiàng )的不明确(què(⛑) )和目标的(🏢)模(🖍)糊。其次,他的沟(gōu )通(tōng )能力也非常有限。他很少(shǎo )主动与团队成员交流,也不重视听取他(tā )人的意(yì )见(jiàn )。这种情况使(shǐ )得(❇)团(tuán )队内部的合作变得困难,难以有(🌻)效地解决问题。最后,他缺乏(fá(🍠) )团队合作精神(shén )。在团队(🗣)面临挑(tiāo )战(🗃)时,他更倾向(xiàng )于追求个(💷)(gè )人(rén )利(🐶)益,而不(bú )是(shì )为(wéi )了整个团队的利(lì )益着想(⚪)。
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