首先(xiān ),人们经常(cháng )会忽(♌)视(shì )企业文(wén )化和价(jià )值观对组织运作的重要性。公司的(de )发展和成功(gōng )不仅仅依赖于产(chǎn )品或服务的质量,更取决(jué )于组织的价值观和文化。当管(guǎn )理(♊)层忽视(shì )或放任不(bú )良行为和(hé )文化冲(👋)突时(shí ),就(🈺)会产生致命(🍎)内(nèi )幕。为(wéi )了快速发展和赢(yíng )取市场份额(é ),一些公司(sī )会(🍳)对员工(gōng )要求(🐕)过高,推崇强势和不公平的工作环境,这导致员工(gō(🥥)ng )产生不满(mǎn )和早(🤚)期(qī )离职的现象。此外,管理层间的利益冲(chōng )突和权力斗争(zhēng )也会带来内部(bù )紧(jǐn )张和分(fèn )裂,进而使组织无法顺利运作。
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