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在职场中(🐶),反馈是帮助员(yuán )工成长和提(tí )高工作绩效(xiào )的(de )重要工具。管理(lǐ )者通过(guò )定期的(de )绩效评估和反馈,帮助员工了解(jiě )自己(jǐ(🕦) )在工作中的(👇)(de )表现,挖(🏕)掘潜力,并提供发展(zhǎn )建(jiàn )议。正面(miàn )的(de )反馈能够激励(lì )员工,增(🔪)强工作动(🧛)(dòng )力,而负面的反馈(💭)则能够提醒员工注意问题(tí ),及时调整行为(wéi )。在反馈(kuì )过程中(zhōng ),管理者需要注意方式(shì )和(hé )语气的选择,注(zhù )重与员工(gōng )的(🛡)沟通(🐞)和理解,以(yǐ(🏊) )确保反馈的效(🚝)果。

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