对于组织或群体(tǐ )而言,个(gè )体的叛离边缘(➰)可能导致(zhì )重大的影响。失(shī )去关键员工或成(chéng )员可能(🎵)导致组织业绩(🗃)下滑,影响(xiǎng )运营和团队(duì )凝聚力。因此(👹),研究(🌠)(jiū )个体叛(pàn )离边缘的原(yuán )因(yīn )和影响对于组(🦏)织管理者具有重要意(yì )义。为了减少叛离边(🍚)(biān )缘的发生(shēng ),组织应(yīng )该关注个体的(de )情感需(🗞)求,提供多样化的发展机会和(⏺)支持(chí )体系,建立积极向(xiàng )上的(de )工作氛围。
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