最后(hòu ),不(bú )能失去你还意味着我们要(yà(🧔)o )根据员工的(de )特长和潜力来进行合理的分配和使用。每个员(🏮)工都有自(zì )己独特的(de )技能和(hé )潜(qián )力,管理者(✡)应该善于发(fā(🍛) )现(xiàn )和挖掘员工的(📒)(de )特长,并将其合理地应用到工作中。一个能够充分发挥员工(🌒)(gōng )潜力的组织会(huì )更加高效和创(⛑)(chuàng )新,也能够更好(😫)地留住优秀(xiù )的员(yuán )工。
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