第二季(jì )要求人力资源管理与企(qǐ )业策略的制定和实施高(gāo )度结合。人力(📄)资源部门不再(zài )只是事后的“火消员”,而是(💞)主动参与企(qǐ )业的决策和(hé )战略规划,为企业发展(🔴)提供持(chí )续(xù )的人(rén )力资源支持。通过进(jìn )行(háng )人力资源规划、组(🍓)织设计和绩(jì )效管理(⏸)(lǐ )等工作(zuò ),人力资(🦄)源部门可以为企业提供有力的(😓)(de )战略(luè )支撑,助推企(qǐ )业成(chéng )功(gōng )走向市场。
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