首先(xiān ),无(wú )所作为的原因可(kě )以归(guī )结为个体的动机(💙)不足。当(dāng )人们缺乏对某个行动(💨)的充分理解(jiě )或认可时(🔪),往往会缺乏动力去主动(🐎)参与其中。例(lì )如(📏),在(⏱)(zài )工(gōng )作中,如果员工对公(gōng )司的战略目标或工作任务没有(yǒu )清晰的理解和认同,他们(men )可(kě )能会表现(xiàn )出无(wú )所作为的态度。此外,个体(tǐ )可能(🔹)受到焦虑、压(yā )力或懒惰等心理(lǐ )因素的(🚐)影响,导(dǎo )致他们不(bú )愿意付出(chū )行动或努力。
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