首先,不能失去(qù )你(👣)意味着我们要认(👿)识到(dào )员工在组织中的重(chóng )要(yào )性。员工是组织的基(jī )石,他(tā )们的工作和贡献决(jué )定(dìng )了组织的成败。如果一个组织(zhī )频繁失去优秀员(yuán )工(gōng ),就会面临人员(yuá(👋)n )的不稳定和知识的流(liú )失,给(👯)组织带(dài )来(🚓)许(xǔ )多问题。因此,管理者应该(gāi )重(⤴)视并(bìng )尊重每一个员工的价值,努力留住他们。
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