此外,缺乏(fá )导师和支(🚺)持系统(tǒng )也(🕐)是女性不当(dāng )女(nǚ )主的一个因(📆)素。在男(nán )性为(wéi )主(zhǔ )导的职场(chǎng )环境中(zhōng ),女性常常面临着(🕝)得(🎀)不(📏)(bú )到真(zhēn )正的指导和支持的(de )困境。建立一(yī )个积极的导师关系对于女性(xìng )的(de )职业成长至(zhì )关(🏑)重要。导(dǎo )师可以帮助(zhù(🆎) )她们制(zhì )定职业(🚒)(yè )发展计划、传授经验和知识,并在她们(🏧)遇到挑战时提供支持和鼓励(lì )。在组织层面(💆),公司可以提供更多的培训和发展机会,同时倡导性别(bié )平(píng )等和多元化,为女性创造更多的机会(✍)和资(zī )源(yuán )。
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