从(cóng )社会环境的(de )角度来(🐉)看(kàn ),福(fú )顺所在的企业文化也可能加(jiā )剧了这一事件的发生。传统性格福(fú )利型企业通常以竞争激烈(liè )、压力巨大而著称(chēng )。这种竞(jìng )争与(yǔ )压(yā )力(lì )的环(🕵)(huán )境让员工无法得(dé )到合(✏)理的工作支持和满足感。在(zài )这种情况下,员工可能很难处(🌬)理好(hǎo )自己的情(qíng )绪和心(🛑)(xīn )理问题,最终(🕉)可能转化为暴(🤭)(bào )力行为。
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