在当代社会,领(lǐng )导者(zhě )的水准对(duì )于组织和团队的成功至(zhì )关(guān )重要。传统上,我们对于领导水准(🆓)(zhǔn )的考量主要集中在领导者(zhě )的能(né(🙍)ng )力和(hé )个人(ré(🎯)n )品质(zhì )上。然而,对(🖍)于跨文化和多语言环境来(〰)说(shuō ),领导者要(👊)想真正(🐸)(zhèng )发挥自己的作用,必须具备一定的语言(yán )技能(🚮)和文化敏感性。在(zài )粤语(👓)使用广泛(🥤)(fàn )的(de )地区,如香港和广东(dōng )省,以粤语为(wéi )母语的领导者(zhě )能否成(💖)(chéng )功地(dì )领导和激励团(tuán )队成(🧖)员认(rèn )同他们的(de )领导地位,已成为(wéi )一个重要的问题。
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