同(🥣)时,对竞(jìng )争对(🎈)手(shǒu )的组织结构(gòu )和人力资源情(qíng )况进行分析也是(shì )必要(💲)(yào )的。竞争对手的组织结(jié )构和人力(🦊)资源情况关(guān )系到(dào )其决策(🔡)效率和创(chuàng )新能力。了解竞争对(duì )手的组织结构和人员背(bèi )景(🛀)(jǐ(🤽)ng ),可以更(gèng )好地预测其未来动(dòng )向和发展战略,为企业在竞(🅱)争中获得优势提供依据(jù )。
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