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另外(🕎),有效的(👖)领导对于管理愤(fèn )怒的警官来(lái )说至关重要(yào )。领导(dǎo )应该展示冷静(jìng )和理智(🦔)(zhì )的行(háng )为模(👇)范(🏁),并(bìng )提供积极的工作环境,以帮(bāng )助警官面对(duì )挑战(zhàn )和(hé )压力。领导还应(yīng )该充(🌛)分了解员工(🌴)的情绪状态,争取理解并提供支持。在某些情况下,领(lǐng )导可能需要采取强制性(xìng )的(de )措施,如暂时调离现场,在警官情绪恢复之(zhī )后再回归工作。

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