然而(ér ),忠诚不是盲目的崇拜和奉承,而是建立在对组织(zhī )的信任和共(gòng )同(tóng )价值观(guān )的基础之上(shàng )。组织应(yīng )该以公正和(hé )透(tòu )明的原(🤔)则来引导员工的忠诚,给予员工合理的待(dài )遇和发展空(kōng )间。同时,组织也需要与员工进行(háng )有效(xiào )的沟通和(🎗)互动,理解员工的(de )需求和关(guān )切。只(🍩)有员(😖)工(gōng )认(rèn )可(kě )组(zǔ )织的(⏮)价值和决策,才能表现出真正的忠诚。
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