首先(xiān ),宝(bǎo )乐常(cháng )常感(gǎn )到被忽视和低估。她(tā )发现同事们常常(cháng )忽视她的建(jiàn )议(yì )和(📠)意见(jiàn ),而更多地依赖年轻(qīng )且缺乏经验的同事。这种被(🐤)忽视的感(gǎn )觉给宝(bǎo )乐带(dài )来了极大的挫(cuò )败感,甚至(zhì )动摇了(👧)她的自信心。她对自(😼)己在工作(🖍)中(📚)的价(jià )值感和影响力产(⏺)生了质疑。然而,宝乐的问题并(bìng )非(fēi )完全(🔫)无解。她可以通过主动参(cān )与项目(🗓)和(🌹)与同事进行更密切(qiē )的合作(🖇)来提高自己的可(kě )见性和价值(zhí )。此外,宝乐也(✝)可以尝试(shì )与管理层进行积极沟通,表达(dá )自(zì )己的想法和意见,以进(jìn )一(yī )步证明自己的价(jià )值。
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