从(cóng )人力资源管理的角度来看,识(🔃)别(✒)(bié(🎸) )和利用员工的狠角儿对于提高组织绩(jì )效和员工(🌓)满意度也(yě )是至关重要的。人力资源管理者应该努力(lì )了解员工的兴趣和才能,以(🌺)便合理分配工作任务和培养(👋)潜力。通过调动员工的狠角儿,他(tā )们可以感受到自(zì )己才华得以充分发(fā )挥(huī ),从(cóng )而(ér )增(zēng )强自(⛷)信(xìn )心和(hé )工作动力。同时,将(jiāng )员工的狠角儿与(yǔ )组织的需求(qiú )相匹配(pèi ),可以提(tí(📿) )高(🏡)工作效率和生(shēng )产力(lì ),增强组织的创(chuàng )新(🍫)和竞争力(lì )。
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