从人力资(zī )源(yuán )管理的(de )角度来看,识别和利用员工的(📵)狠角儿对于(yú )提高组织绩(🐴)(jì )效和(hé )员工满意度也是(shì(🐒) )至关重要的(de )。人力资源管理者应该努力了解员工的兴趣和才能(néng ),以(🚟)便合(hé )理(lǐ )分配工(gōng )作任务和培养潜力。通过调动员工的狠(hěn )角(jiǎo )儿,他(tā )们可以感受到自己才华得以充分(fèn )发挥,从而增强自(zì )信心和工作动力。同时,将员(yuán )工的(🚤)狠角(🛷)儿与组织的(de )需求(👕)相匹配,可以提高工作效率和生(shē(😊)ng )产(chǎn )力,增强组(zǔ )织(zhī )的(de )创新和竞争力。
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