此外(⛺),建立清晰的目标考核机制也是(shì )优化(huà )朝九晚(wǎn )五工作制度的(🎷)关键。通过明确工(gōng )作目标(biāo )和考核标(biāo )准,能够更(🍙)加(jiā )客观(guān )地评(🆕)价(jià )员工的工作表现,而(ér )不仅仅看重他(tā )们在办公室的出勤时间。这将为(📙)(wéi )员工创造更多的灵活性,让(ràng )他(🐡)们在实现工作目标(biāo )的(de )同时(shí ),更好地(dì )平衡工(gōng )作和生活。
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