最后,从管理(lǐ )学的(de )角(🍯)度来(lái )看,沉重也与组(zǔ )织和领导(dǎo )力有关。在组织中,员工(gōng )可能因为工作压力、组织文化或工作关系等原因感到沉重。领导者应该关注(📯)员(yuán )工的工作满意度和幸(xìng )福感,创造积(⏮)极(✉)的(de )工(gōng )作环境。此外,管(guǎn )理学也提(tí(🥨) )倡(chàng )有效的压(yā )力管理和工作平衡(héng ),使员工(🍛)能(né(📅)ng )够平衡(héng )工作和(🔩)个人生活,减轻沉重。
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