在管理学的视角下,五到九工作制也(yě )有(yǒu )一些(xiē )不(bú(🚴) )足之处。首先,过(guò )长的工(📖)(gōng )作时(shí )间会(💸)导致效率下降和错误增多。虽然(rán )工作时间增加,但(dàn )疲劳(láo )和压力会影响人们的集(jí )中(zhō(🚢)ng )力和判断力,从而使任务完成得更慢、产出(🎅)质量下降。其次,五到九工作制与家(jiā )庭生活和个人生活的(de )平衡有冲突。由于(🎠)工作时(shí )间过长,个人和家(jiā )庭时间(jiān )被大大压(✔)缩,导(dǎo )致家(🤡)(jiā )庭关系紧(jǐn )张和个(gè )人(😜)生活质(zhì )量(liàng )下降。
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