然而,忠诚也可能带来一些(xiē )负面影响。忠诚的员工有(yǒu )时可能会(huì )过分忽(hū )视(📕)(shì )自身利益(yì ),劳累过度或(🌱)个人发展停滞不(bú )前。此外(🗻),忠诚(chéng )也可能(néng )使员(yuán )工过于依(yī )赖(💬)(lài )组织,缺乏自主性和创新能力。因(🕟)(yīn )此,组织在培养员工忠诚的同时(shí ),也(yě )要合理关注员(yuán )工的福利和个(gè )人发(⚪)展,鼓励员(🙏)工发挥个人潜力和创造(zào )力。
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