此外,团队(🉑)建设也(yě )是解决同(tóng )心难改问题的关键。团队(duì )成员之(zhī )间的默契和信任(rèn )程度在很大程度上决定了团队合作的效果。因(💭)此,团队领导(dǎo )者(zhě )应(yīng )该(gā(🌞)i )借助(zhù )培(🈁)训和团(tuán )队活动来增(zēng )加团(tuán )队之间的(de )联(lián )系(xì )和友好度。有时候,通过团队建设活动可(🥏)以(yǐ )帮助(zhù )成员更加深入地了解彼此,增进(jìn )彼此之间的信任感和凝(👠)聚力(lì )。
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