另一方面,总裁虐待下属(👵)还可以通过建立鼓励和反馈机制来实现。例如,通过(guò )设(shè )立(lì )奖励制(zhì )度来(lái )激励员工的积极表现,同(tó(📦)ng )时通(tōng )过(📲)明(🕝)确的沟通渠道和定期的反馈会议来了解员工的需求和问题。这(✅)(zhè )种方式在总裁引(yǐn )导下属(🆘)成长的(de )同(tóng )时(shí ),还能保(bǎo )持(chí )整(🎀)(zhě(🚣)ng )个团(tuán )队的积极性和凝聚力(lì )。虽然在这(zhè )个过程(chéng )中总裁(🏙)可能会给予下属一些艰巨的任务(wù ),但目的是帮助(zhù )他(tā )们获得成长(zhǎng )和发展的机会。
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