另外,有(yǒu )效(xiào )的领导对于(yú )管理愤怒(nù )的警官来(lái )说至关重要(🦍)。领导(dǎo )应该展示冷静(🤾)和理智的(🚄)行(😻)为模范(fàn ),并提供积(jī )极的(🍂)工作环境,以帮助警官面对(duì )挑(tiāo )战和压力。领导还应该充分了解员工(📶)的情绪状态,争(zhēng )取(🧦)理解并提供支持。在某些(xiē )情况下,领导(dǎo )可能需要(yào )采取强制性的措(cuò )施(🛹),如暂时调(diào )离现场,在警官情绪恢复(fù )之后再回归工(gōng )作。
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