此(cǐ(😜) )外,建立清晰的目标考核机制也是优化朝(😾)九晚(❣)五工作制度的关键。通(tōng )过明确工作目标(biāo )和考核标准,能够更(gèng )加客观地评(píng )价(jià )员工的工作表现,而不仅仅看(kàn )重(chóng )他们在办公室的出(chū(🛄) )勤时间(💤)(jiān )。这(zhè(🐓) )将为员工(gōng )创造更多的灵活性(xìng ),让他们在实现(xià(🔂)n )工(gōng )作目标的同时,更(🗞)好(hǎo )地平(píng )衡(héng )工作和生活。
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